Mentoring
Mentoring é um termo em inglês, normalmente traduzido como “tutoria”, “mentorado” ou “apadrinhamento”. O Mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente.
O que é um mentor?
O mentor é um guia, um mestre, conselheiro, alguém que tem vasta experiência profissional no campo de trabalho da pessoa que está sendo ajudada. O Mentoring inclui conversas e debates acerca de assuntos que não estão necessariamente ligados ao trabalho. Este processo possibilita o aprendizado e consequente desenvolvimento na carreira do profissional.
Qual é a dinâmica do Mentoring?
Programas de Mentoring consistem em parcerias, nas quais profissionais de grande experiência (os Mentores) apoiam indivíduos no desenvolvimento de suas carreiras, através da transmissão de ensinamentos e fixação de metas profissionais.
Os mentores desenvolvem seus pupilos através da oferta de dois tipos de apoio:
Apoio instrumental
Através dele, ajudam as pessoas a desenvolver habilidades técnicas e políticas, estabelecem atividades de alta visibilidade no ambiente de trabalho, propiciam feedback sobre desempenho, moldam atitudes e comportamentos apropriados , orientam a conexão das pessoas a outros que podem apoiar a evolução de suas carreiras e as protegem de situações e relações que podem afetar seu desenvolvimento. No âmbito da educação, o Mentoring também é frequentemente usado. Alunos que apresentam dificuldades de aprendizagem são muitas vezes ajudados por um mentor ou tutor, que poderá ser um professor ou mesmo um aluno mais velho que possa orientá-lo e ajudá-lo no seu desenvolvimento.
Apoio psicológico
Os mentores propiciam apoio emocional, aconselhamento de carreira, estímulo para atividades sociais e relacionais específicas que fortaleçam a imagem pessoal e a visibilidade do indivíduo. Além disso, apoiam seus pupilos a gerenciar o estresse do dia-a-dia profissional. Dessa forma, atuam de forma crítica para a proteção da autoestima, autoconfiança, motivação e eficiência da pessoa assistida.
Mentoring nas empresas
No mundo empresarial, o Mentoring tem ganhado popularidade nos últimos anos, porque demonstra ser uma ferramenta mais eficaz do que outros treinamentos. O Mentoring utiliza o potencial que existe dentro da empresa, como a sabedoria de funcionários mais experientes, impulsionando a inovação e a criatividade da empresa e, consequentemente, tornando-a mais competitiva.
Benefícios do Mentoring
O benefício do Mentoring não é exclusivo para o aprendiz. O mentor recebe grande motivação, sentindo que está contribuindo para o crescimento profissional e pessoal de um colega, e ao mesmo tempo está equipando a empresa para um futuro promissor.
Diferenças entre Coaching e Mentoring
Mentoring e Coaching são duas atividades que estão relacionadas. Ao contrário do que acontece no Mentoring, no caso do Coaching, o coach não precisa ter experiência na área de trabalho do cliente e em algumas áreas do Coaching, o profissional pode mesmo não dar nenhum conselho ou soluções para problemas específicos relacionados com a carreira do cliente.
O Mentoring é um processo que não tem um tempo estabelecido para o seu término; já no Coaching, o processo tem princípio, meio e fim, sendo que pode durar de 6 a 18 meses.